青年干部代表着企业的未来，肩负着继承和发展企业的光荣使命。近年来，中国石化重庆江南石油高度重视对青年干部的培养工作，因材施教、因势利导，着力锻造出一支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的青年干部铁军。
坚持以党建强化思想引领，通过“线上+线下”的学习渠道，采取“思考+讨论”学习方法，抓好青年干部的理论学习，引领青年筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，真正成为一名政治过硬的青年干部。
建立“师带徒”传帮带机制，为每名青年干部明确一位经验丰富的同事传授工作经验、帮助克服难题、带领工作作风。在“导师”的全力带动下，青年干部不但能快速适应工作环境，提高工作质效，还能主动学、创新学、拓宽自身学习面。
实践是提升青年干部的业务能力的必经之路。青年干部在日常工作中将“所学”带入“所做”，以熟悉各类业务。除此之外，江南石油积极选派青年干部参加上级公司与地方政府组织的各类交流培训，更好地激发其积极性，增长见识、拓展思维。
建立健全青年干部考核体系，定期考察其德、能、勤、绩、廉各方面表现。只有对青年干部的思想水平、业务能力、工作作风等进行考察，并激励先进、鞭策后进，才能“人人争先进、事事要一流、处处展新风”。（姜越）
